Foto: HeconomÃa |
La compañía metalúrgica logra implementar todos los ODS cuando se celebra el quinto Aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 de la ONU |
Atlantic Copper reafirma su compromiso con un futuro más sostenible y pone en valor los logros alcanzados en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) cuando se cumple el quinto aniversario de su aprobación, por parte de todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas, como parte de la Agenda 2030, cuyo fin es acabar con la pobreza, proteger el planeta y mejorar la vida y las perspectivas de las personas en todo el mundo. Javier Targhetta, consejero delegado de la compañía, ha manifestado su satisfacción ante el grado de cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad. “Estamos absolutamente concienciados y comprometidos con los Objetivos marcados por las Naciones Unidas, los cuales llevamos impulsando muchos años antes de que se aprobara la Agenda 2030. En este sentido, nuestra vocación siempre ha sido, y será, posicionarnos como una compañía adelantada al futuro, y hoy el futuro pasa por alcanzar estos Objetivos de Desarrollo Sostenible”. En 2020, cuando se cumplen 5 años de la firma de los ODS, la compañía ya ha logrado implementar en todas sus áreas de actuación los objetivos de Naciones Unidas, convirtiéndose en ejemplo y referente de sostenibilidad industrial. Las personas La educación constituye otro de los ejes fundamentales de la inversión de la compañía en fines sociales. Atlantic Copper mantiene una estrecha relación con instituciones de educación onubenses como la Universidad de Huelva o la UNIA, con las que colabora con un amplio programa de Becas Nacionales e Internacionales, becas de comedor, proyectos de investigación, favoreciendo la Formación Profesional o a través de ayudas. Por otro lado, y para garantizar una vida sana y saludable, Atlantic Copper desarrolla programas deportivos y de ejercicio al aire libre, realizando donaciones para materiales a hospitales provinciales e impulsando un Plan Empresa Saludable. Asimismo, ha puesto en marcha la Escuela Nutricional y colabora económicamente con organizaciones sin ánimo de lucro como Cruz Roja o el Banco de Alimentos de Huelva. Además, para romper la brecha de género y avanzar en la igualdad real de mujeres y hombres, desarrolla planes para la prevención del acoso y de igualdad y política retributiva, impulsando la promoción femenina en puestos de mando e integración en otros puestos y favoreciendo la conciliación familiar igualitaria. La compañía ha avanzado significativamente en este ámbito y, en la actualidad, el 44% de los puestos de dirección general están ocupados por mujeres. El Planeta Atlantic Copper aboga por una industrialización inclusiva y sostenible, invirtiendo anualmente unos 10 millones de euros en innovación para mejorar los procesos productivos y la gestión interna con criterios de sostenibilidad, y a través del empleo de las mejores tecnologías disponibles en todos los procesos, ha conseguido reducir el impacto ambiental de sus operaciones. También desarrolla acciones divulgativas en el entorno orientadas a la conservación de la biodiversidad y el uso sostenible de los recursos marinos y de los ecosistemas terrestres, como el campamento de verano ‘Mi Marisma, Mi Escuela’, que la Fundación impulsa en colaboración con las consejerías de Educación y Deporte y de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible. Prosperidad Transparencia. Empleo. Gobernanza Sobre Atlantic Copper
|